Organisaties, en daarmee ook de mensen binnen deze organisaties, worden in toenemende mate gehinderd door de structuur en regels waarbinnen zij functioneren. De mate waarin processen vastgelegd en gecontroleerd worden, heeft er toe geleid dat een groot deel van de werkende mens het contact heeft verloren met zijn of haar persoonlijke toegevoegde waarde. Ze draaien mee in het proces en voelen zich nauwelijks verbonden met de doelstellingen van de organisatie.Het is daarom niet vreemd dat steeds meer mensen verlangen naar een andere manier van werken. Een manier van werken waarin ze de kans krijgen om waarde genereren op basis van inhoud en inzet. Waar passie en persoonlijke kwaliteiten de kans krijgen om te groeien en waar ruimte is om fouten te maken.

Er is een nieuwe wereld bezig te ontstaan. De wereld van Het Nieuwe Werken. Dat is een wereld waar sociale netwerken, personal branding, cloudcomputing en cloudcompanies er steeds vaker voorzien in deze behoefte. In deze wereld worden positie en structuur ondergeschikt aan toegang en waarde en krijgen mensen de kans om precies die mensen te ontmoeten waarmee ze graag willen en kunnen samenwerken. Door kennis en creatie op deze manier te delen, krijgen ze de kans om uitdagingen aan te gaan en te verwezenlijken.

Ik houd mij bezig met het onderzoeken van mogelijkheden, het delen en vermeerderen van kennis en het ontwikkelen van praktische oplossingen voor mensen en organisaties die toekomst zien in Het Nieuwe Werken. Daarnaast publiceer ik op lifehacking.nl en op mijn persoonlijk blog om kennis en ervaring te delen met iedereen die dat van waarde vindt.